2012年，学院经过组织程序，任命了一批正科级、副科级干部。通过公开选拔招聘，引进优秀博士、硕士毕业生19名。5名教师晋升为教授、9名教师晋升为副教授。送出教师培训49期、148人次，组织各类校内培训37期、1787人次。
学院按照公平、公正、公开的原则积极开展干部选拔、考核工作，经过民主推荐、组织考察、任前公示、专题培训等程序，新任命干部上岗履新，学院干部队伍得到完善和加强。同时，为培养一批既有扎实的理论基。志哂蟹岣皇导榈乃淌，学院有计划地安排专任教师“下工地、上船舶、进园区、入车间”，实施选派百名教师、深入百家企业、培养百名骨干、建好百门课程的“四百行动计划”。聘请了一批由行业企业一线技术人员担任学院的实践指导教师。
通过干部及师资队伍建设，学院形成了一支结构合理，作风优良，素质过硬的行政管理及教育教学人才队伍。教师在教学设计、课程开发、信息技术应用、实操技能等方面的能力得到显著提高，“亦工亦教、亦教亦工”的专兼结合的双师结构教师队伍得到了切实加强。
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